東急株式会社　風土醸成チーム

壁打ち！　-東急式 人的資本経営を確立をめざす旅-

【人的資本経営は、「制度」と「企業風土」の両輪で】 東急の人的資本経営の特徴は、仕組みも文化も一緒に育てていること。とはいえ、今はまだそのスタイルを確立する旅の途中です。この連載では、人材戦略室長・高橋真樹子が社外のさまざまな方と語りあい、この先の道を照らす手がかりをみつけていきます。