当社は、９月１２日（火）、従業員の多様性を生かす組織づくりの推進による企業の競争力強化を目指し、「東急電鉄（連結）ダイバーシティマネジメント宣言」（以下、本宣言）を制定しました。

東急グループにおいても、グローバル化や人口減少といった事業環境の変化や、空港運営事業や海外での都市開発事業などの事業拡大に伴い、ダイバーシティ推進の重要性はますます高まっています。当社では、中期３か年経営計画の重点施策として「ライフスタイル＆ワークスタイル・イノベーションの推進」を掲げて従業員がいきいきと輝ける環境づくりに取り組んでおり、「制度」「風土」「マインド」の観点から、女性活躍推進を含むダイバーシティマネジメントを推進してきました。

今回、本宣言により、ダイバーシティマネジメントの推進を持続的成長のための経営戦略の一環と位置付け、全従業員に浸透させることで、多様性を大切にし、違いを生かして新しい価値を生み出せる企業体を目指します。

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