当社は、３月１９日（木）、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する令和７年度「Ｎｅｘｔなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されました。

経済産業省と東京証券取引所は、２０１２年から、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定しています。２０２３年度からは、「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取り組みが特に優れた企業を「Ｎｅｘｔなでしこ 共働き・共育て支援企業」として選定しており、当社は今回初めて選定されました。

当社は、「共働き・共育て」と仕事の両立を支える主な取り組みとして、従業員一人ひとりの状況に応じて働く時間や場所を自律的に選択できる「スマートチョイス」や、育児だけでなく介護・看護の場面でも就業時間や日数を短縮できる「短日数短時間勤務制度」、継続的な声掛けによる男性育休取得の促進を行っています。２０２５年度は、性別を問わず体調管理に利用できる「セルフケア休暇」やパートナーの妊娠・出産を支える「出生支援休職」を導入しました。また産休・育休者交流会や夫婦参加型職場復帰セミナーの実施により、意見交換を促進し、夫婦間の協力関係構築を後押しすることで、育休を取りやすい環境を整えています。

これらの取り組みにより、男性従業員の育児休業取得率は２０２４年度に１００％に到達し、平均取得日数は２０２３年度の４６．８日から２０２４年度は８４．９日に大幅に増加しました。柔軟な制度があるだけでなく、男性育休取得を推進する継続的な声掛けと、制度利用に対する理解が社内に浸透する環境整備が組み合わさることで、育休取得に対する心理的・文化的ハードルを低減しています。女性管理職比率も年々上昇しており、男女問わず育児と仕事を両立できる風土が根づいています。

東急グループでは、経営理念の一つとして「個性を尊重し、人を活かす。」を掲げています。当社は“個”の力を最大限に引き出す人的資本経営を掲げ、従業員の声を継続的に把握し、制度整備やキャリア支援策、環境改善、そして互いの違いを尊重し合える風土づくりに取り組んでいます。従業員一人ひとりが自分らしく輝きながら働き、最大限のパフォーマンスを発揮するには、「仕組み」と「風土」の双方が強固に連動することが不可欠です。性別・年齢・障がい・家庭環境・価値観などの違いを尊重し合うＤＥ＆Ｉの推進は、共働き・共育ての支援にとどまらず、一人ひとりが安心して挑戦・成長するために重要なテーマです。
今後も、多様なライフイベントを前提とした働き方を推進し、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めていきます。

主な取り組みの詳細は別紙の通りです。