事業を創造する意欲･能力を有する社員を支援し、新規事業創出を通じてチャレンジする企業風土を醸成することを目的に、2015年4月に創設されました。この制度では部署や年齢･役職に関わらず新規事業を提案でき、発案者自らがプロジェクトリーダーとして携わることができます。従業員のフロンティア・スピリットを喚起し、東急グループの活性化と持続的成長を推進するとともに、新たな顧客価値を創造していきます。

2015年度から開始した東急アクセラレートプログラムを、2021年8月に東急アライアンスプラットフォームへとリブランディングしました。
東急グループの誰もが参画可能なオープンイノベーションプラットフォームとして事業共創機会を最大化し、グループの幅広い顧客接点とアセットを活用して新たな価値を創出し続けることで、スタートアップ企業などから選ばれ続けるプラットフォームとなることを目指しています。

時代が平成から令和に変わった2019年、30年後の未来を考える東急2050プロジェクトを開始しました。このプロジェクトでは、2050ビジョン「世界が憧れる街づくり」に向かって、経営・ミドル・現場を含む全社員が一丸となって考え続けること、挑戦し続けることを目指しています。具体的には、ビジョン策定ワークショップ、ラボ会員制度（社内副業的制度）、事業構想コンテスト、東急フューチャーサミット、イノベーションコミュニティメディア運営などを通じて、未来に向けた組織変革を推進しています。