当社は、本日３月２２日（火）、経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する「なでしこ銘柄」に、２０１２年度の銘柄発足以来１０年連続で選定されました。１０年連続で選定された企業は、全業種で１社のみです。

当社は女性活躍推進を含むダイバーシティマネジメント（＝多様性を生かす組織づくり）を重要な経営戦略のひとつと位置づけており、２０２１年度を始期とする中期経営計画においては「“個”の最大化を支援することにより企業価値の最大化を図る」という人材戦略のもと、制度・風土・マインドの３つの観点から推進しています。　　　
主な取り組みは以下の通りです。

■制度面
従業員が生産性・効率性を高め、個人の能力を最大限発揮できるよう「スマートチョイス（働く場所や時間を従業員が自律的に選択する取り組み）」を展開しています。本社勤務員を対象に、２０２０年度には在宅勤務、２０２１年度にはコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しました。その他にも、２０２１年度は、新たに「１on１ミーティング」の仕組み化や、個人の課題感にあわせた選択型研修プログラムの拡充などを行っています。

■風土面
２０１５年以降毎年、社長以下全管理職を対象とした「管理職のマネジメントセミナー」を開催しているほか、身の回りのダイバーシティについて楽しく学べる「Ｄマガジン（社内向けダイバーシティ情報受発信メディア）」の発行など、トップダウン・ボトムアップの両面から各種取り組みを実施し、互いを尊重し受け入れる雰囲気づくりに取り組んでいます。

■マインド面
２０１４年度以降毎年、連結子会社も対象とした「東急グループ女性管理職フォーラム」を開催し、各界の女性エグゼクティブの講演や、経営トップから直接メッセージを発信することで、ロールモデルの発見や女性管理職のマインドアップにつなげています。そのほか２０２１年度には、メンター制度のリニューアルや、価値観のちがいに着目したオンラインイベントの新設など、自身のキャリアを見つめ直すきっかけとなるようなさまざまな取り組みを実施しました。

当社は本年９月に創立１００周年を迎えますが、今後も、ダイバーシティマネジメントを推進し、“個”の最大化を支援することで、企業価値の最大化を図るとともに、東急線沿線におけるサステナブルなまちづくりに取り組みます。

詳細はＰＤＦの通りです。