当社は、３月１６日経済産業省が東京証券取引所と共同で、「女性活躍推進」に優れた企業を選定・発表する「なでしこ銘柄」に、銘柄が開始された２０１２年度以来４年連続で選定されました。なお、４年連続で選定された企業は全業種で３社のみです。

さらに同日、経済産業省が、女性、外国人、高齢者、チャレンジド（障がい者）など、多様な人材の能力発揮によりイノベーションを生み出している企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業１００選」にも選定されました。


当社は２０１５年度を初年度とする中期３か年経営計画の重点施策として「ワークスタイル・イノベーション」を掲げ、女性活躍推進を含むダイバーシティマネジメントの推進に取り組んでいます。

２０１５年度は、東急グループ休日事業所内保育所を開設したほか、男性育休取得１００％を目標に掲げ、全社的な働き方改革を推進しております。従来の「スライド勤務」、「バリュータイム」に加えて、役員及び管理職を対象にした意識改革説明会「イクボスセミナー」や、若手女性社員と女性管理職との交流会等も新たに開催しました。また、分譲マンション「ドレッセ」シリーズに女性視点での気づきと提案を反映させるなど、女性社員の新たな活躍の場も広がっています。


２０１６年度からは、さらなるダイバーシティマネジメントの推進のため、「１時間単位の時間休暇」の導入や、「在宅勤務」を含めたテレワーク※、「短日数・短時間勤務」などの拡充に取り組みます。


当社は、今後も、多様な人材が活躍できるダイバーシティマネジメントを推進し、さまざまな視点をサービスや商品に活かすことにより、お客さまに「選ばれる沿線」を目指します。
「なでしこ銘柄」、「新・ダイバー経営企業１００選」については別紙の通りです。　


※テレワーク：在宅勤務、サテライトオフィス勤務など、情報通信技術(ICT＝Information and Communication Technology)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方