東急株式会社（以下、東急）および東急電鉄株式会社（以下、東急電鉄）は、人的資本経営の推進による持続的な企業価値の向上を目指し、賃金の引き上げを柱とした処遇改善を実施します。
１２,０００円のベースアップなどを含めて、東急・東急電鉄全従業員平均で６．０％の賃金引き上げを行い、２０２６年４月入社の大卒初任給は、東急（総合職）で３０万４５００円、東急電鉄（鉄道エキスパート職）で２６万６７００円となります。あわせて、２０２５年度の好業績を踏まえた従業員還元として、賞与の増額に加え、東急・東急電鉄全従業員に平均２０万円の特別賞与を支給します。
２０２６年４月の賃金引き上げにより、現行の中期３か年経営計画期間（２０２４～２０２６年度）における賃金引き上げ率は、東急で、平均１８．２％（管理職層１８．０％、非管理職層２４．４％）となります。東急電鉄では、大手私鉄最高水準の報酬を実現しています。
また、賃金引き上げに加えて、従業員の働きがい・働きやすさをより高めるため、東急線沿線における独身寮・社宅の新規施設の拡大などの施策も併せて推進しています。今年３月９日には、健康経営の推進に係る各種取組が評価され、陸運業で最多となる通算８回目の「健康経営銘柄２０２６」に選定されました。これらの効果もあり、東急・東急電鉄におけるエンゲージメントスコアは向上し、東急では離職率が１％台（前年比半減）にまで低下しています。
東急・東急電鉄は今後も人的資本経営に注力し、魅力ある人事・処遇制度の改善などを推進、従業員の幸福を追求していきます。