TOKYU CORPORATION 2015-2016
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「お客さまに選ばれる企業」であるために、社員が共有すべき価値基準として「東急バリュー」を打ち出しています。キーワード 「東急バリュー」は、「顧客価値」「挑戦」「共創」の3つの「志」と、「考える」「すばやく動く」「対話する」「やり抜く」「学習する」の5つの「行動」から成り立っています。社員が業務を行うときは、3つの「志」に基づいて判断し、5つの「行動」を意識して取り組むことを求めています。東急バリュー従業員の環境づくり快適で働きやすい職場環境をつくり、従業員一人ひとりが健康で明るく生き生きと働くことが、安全の確保とお客さまに対する心のこもったサービス提供への第一歩であると考えています。福利厚生制度従業員とその家族の福利を充実させるため、法律で定められた健康保険などの福利厚生制度(法定福利)以外にも、当社独自で設けた福利厚生制度(法定外福利)があります。労働組合とのかかわり労働組合活動は自主的に行われていますが、従業員が働きやすい職場環境の整備と会社の発展に向けて、労使双方が対等の立場で信義誠実の原則に従い、さまざまな取り組みを進めており、健全な労使関係を維持しています。なお、2015年3月31日時点における労働組合の組織率は90.5%です。実践によって実現する姿 「東急バリュー」に基づき高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜くことで、「より自由闊達で明るく前向きな組織風土が醸成され、当社のすべての事業の根幹である『安全』と『安心』をより一層高いレベルで追求できるようになり、お客さまからさらなる『信頼』を寄せていただけるようになる」といった姿が実現できると考えています。人材育成へのつながり当社では、この「東急バリュー」の概念に基づく人材育成体系を整備し、「東急バリュー」を実践できる人材を数多く育成することを目指しています。2012年の4月に、「10年先の社会情勢・事業環境を見据えた実効性の高い人材の『育成』『活用』『支援』」をテーマに、人材育成体系を再構築しました。具体的には、「中長期視点・連結視点を持つ経営者候補の育成強化」「多様かつグローバルな事業展開に対応できる人材の育成」「主体的なキャリア意識の醸成」をポイントに掲げ、各種カリキュラムを整備しています。労働環境づくりと雇用五島記念文化財団(1990年設立)オペラ・美術分野の優秀な新人への顕彰・助成と、オペラ公演への助成を行い、日本の芸術分野の振興に貢献しています。五島美術館(1959年設立)国宝の「源氏物語絵巻」「紫式部日記絵巻」など約5,000件の日本・東洋の美術品を収蔵して、分野別の収蔵品展示や特別展の開催、講演会やギャラリートークなどを中心に幅広い活動を展開しています。2012年10月にはリニューアルにより、展示室2もオープンしました。また、2011年に合併した大東急記念文庫では、和漢の古写本、江戸時代の名家の自筆本などの文献を学術研究者に公開しています。五島育英会(1955年設立)東京都市大学グループとして、大学から幼稚園、自動車学校を運営する学校法人です。学園の総合力を生かして、健全な精神と豊かな教養を持って国際社会で活躍できる有為な人材の育成に取り組んでいます。亜細亜学園(1941年設立)大学、短大、大学院、留学生別科を設けて、一人ひとりの個性を尊重した、常に時代の一歩先を行く教育を通じ、国際社会とり わけアジアの発展に貢献できる人材を育成しています。学校法人五島記念文化賞贈呈式国宝「源氏物語絵巻」鈴虫二平安時代·12世紀 五島美術館蔵東京都市大学 横浜キャンパス亜細亜大学 キャンパス54

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